在社会上，辅警作为一支重要的辅助力量，为维护公共安全和社会秩序作出了重要贡献。然而，关于辅警的职业生涯和福利保障问题，一直是公众关注的焦点。尤其是近年来，有关辅警35岁后可能面临被辞退的情况，以及他们是否能够享有退休金的问题，更是引发了广泛讨论。

首先，我们需要明确的是，辅警的身份和待遇在不同地区可能存在差异。一般来说，辅警并非正式编制内的公务员或事业单位人员，其身份多为合同制或派遣制员工。这种用工形式决定了辅警的工作稳定性相对较弱，尤其是在年龄增长的情况下，可能会因为身体条件或其他因素而面临岗位调整或淘汰。

关于35岁后的职业发展问题，确实存在一些地方对辅警的年龄设定了限制。这主要是基于工作强度、身体素质等因素考虑，以确保警务工作的高效性和安全性。对于达到一定年龄的辅警，如果无法继续胜任一线工作，可能会被安排到其他适合的岗位，甚至面临离职的情况。

至于退休金问题，则取决于辅警所在单位的具体政策。在一些地方，辅警虽然没有正式编制，但通过签订劳动合同并缴纳社会保险，可以享受一定的社会保障待遇，包括养老保险等。这意味着，在符合相关条件后，辅警有可能领取养老金。然而，由于辅警群体的特殊性，具体的退休政策和待遇水平仍需根据当地规定来确定。

此外，近年来，随着社会各界对辅警职业的关注度提高，各地也在逐步完善相关政策法规，努力提升辅警的职业保障水平。例如，部分省市出台了专门针对辅警的管理办法，明确了辅警的权利义务，并对工资待遇、职业培训等方面进行了规范。这些措施无疑为辅警提供了更多的职业安全感和发展空间。

总之，辅警35岁后是否会被辞退以及是否有退休金，这些问题的答案因地区和单位而异。对于有意从事辅警工作的朋友来说，了解所在地的具体政策尤为重要。同时，也希望未来能有更多的支持和保障措施出台，让这支默默奉献的队伍得到更好的关怀和尊重。