【公司社保每月怎么缴纳】在日常工作中，很多员工对公司的社保缴纳流程并不十分清楚。实际上，社保的缴纳是公司和员工共同承担的责任，涉及多个险种和不同的缴费比例。以下是对“公司社保每月怎么缴纳”的详细总结，帮助大家更清晰地了解整个流程。
一、社保缴纳的基本概念
社保通常包括五项：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中：
- 公司承担部分：由企业按月为员工缴纳；
- 员工承担部分：从员工工资中扣除，由公司代缴。
二、社保缴纳流程概述
1. 确定缴费基数
缴费基数一般以员工上一年度的月平均工资为准，部分地区会设定上下限。
2. 计算个人与公司应缴金额
根据当地社保局公布的缴费比例，分别计算出个人和公司应缴纳的金额。
3. 单位申报与缴纳
公司需在每月规定时间内，通过社保系统进行申报并完成缴费。
4. 员工查询与确认
员工可通过社保官网或APP查询自己的社保缴纳情况。
三、社保缴纳明细表（以某地区为例）
| 社保项目 | 公司承担比例 | 个人承担比例 | 说明 |
| 养老保险 | 16% | 8% | 按缴费基数计算 |
| 医疗保险 | 9% | 2% | 部分地区可能有差异 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 个人和单位各承担一半 |
| 工伤保险 | 0.2%-1.9% | 无 | 由公司全额承担 |
| 生育保险 | 0.8% | 无 | 由公司全额承担 |
> 注：以上比例为参考值，具体以各地政策为准，建议咨询当地社保局或公司人事部门。
四、常见问题解答
Q：如果员工工资低于最低缴费基数怎么办？
A：部分地区设有最低缴费基数，即使员工工资较低，也需按最低标准缴纳。
Q：社保缴纳时间是否固定？
A：一般是每月1日至20日之间，具体以当地社保局通知为准。
Q：员工离职后社保如何处理？
A：离职后公司停止缴纳，员工可选择灵活就业人员身份继续缴纳，或转移至新单位。
五、总结
公司社保每月的缴纳流程虽然看似复杂，但只要掌握基本规则，就能清楚了解自己和公司的责任。建议员工定期查看社保账户，确保缴纳记录准确无误。同时，企业也应依法按时足额缴纳，保障员工的合法权益。
如遇特殊情况或政策变动，应及时与公司人事或当地社保部门沟通，避免因信息不畅影响权益。
