【工伤工资如何计算劳动法】在工作中发生工伤后，员工的工资待遇是其关注的重点之一。根据《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》的相关规定，工伤期间的工资发放有明确的计算标准和流程。本文将对工伤工资的计算方式进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、工伤工资的基本概念
工伤工资是指职工因工负伤或患职业病，在治疗和康复期间，用人单位依法应支付给员工的工资。这一工资标准与员工正常工作时的工资不同，主要依据其本人的工资水平和停工留薪期来确定。
二、工伤工资的计算方式
1. 停工留薪期工资
在工伤治疗期间，员工仍享有原工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但需经劳动能力鉴定委员会批准。
2. 伤残等级对应的工资标准
根据伤残等级的不同，工伤员工可获得一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。
3. 护理费与生活补助
对于需要生活护理的工伤员工，由工伤保险基金按月支付生活护理费；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
三、工伤工资计算公式
| 项目 | 计算方式 | 说明 |
| 停工留薪期工资 | 本人工资 × 停工留薪期（月数） | 工资为受伤前12个月的平均工资 |
| 一次性伤残补助金 | 本人工资 × 伤残等级系数 | 系数根据伤残等级划分（如一级为27个月） |
| 伤残津贴 | 本人工资 × 津贴比例 | 比例根据伤残等级设定（如一级为90%） |
| 生活护理费 | 当地职工月平均工资 × 护理依赖程度 | 分为完全生活自理障碍、大部分生活自理障碍、部分生活自理障碍 |
四、工伤工资的支付主体
- 工伤保险基金：负责支付一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
- 用人单位：负责支付停工留薪期工资，若未参加工伤保险，则全部由单位承担。
五、注意事项
1. 工伤员工在停工留薪期内不得从事其他工作，否则可能影响工资待遇。
2. 工伤赔偿标准会随着地区经济水平和政策调整而变化，建议参考当地最新政策。
3. 若单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工有权向劳动监察部门投诉并申请赔偿。
六、总结
工伤工资的计算涉及多个方面，包括停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴等。具体金额取决于员工的工资水平、伤残等级以及当地政策。无论是用人单位还是员工，都应了解相关法律条款，确保工伤期间的合法权益得到保障。
| 项目 | 说明 |
| 工伤工资 | 工伤期间依法应支付的工资 |
| 停工留薪期 | 工伤治疗期间的工资待遇 |
| 伤残等级 | 影响补助金和津贴的标准 |
| 支付主体 | 工伤保险基金与用人单位共同承担 |
通过以上内容，可以更全面地理解工伤工资的计算方式和相关法律规定，帮助劳动者更好地维护自身权益。
