【国庆加班工资怎么计算】在国庆节期间，很多企业会安排员工加班。根据《劳动法》和相关法律法规，员工在法定节假日加班，用人单位应当支付相应的加班工资。下面将对国庆加班工资的计算方式进行详细说明，并以表格形式进行总结。
一、国庆节加班工资计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
- 工作日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；
- 休息日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付；
- 法定节假日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付。
注意：国庆节是法定节假日，因此在10月1日至10月7日这七天内加班，均应按照300%的标准支付加班费。
二、加班工资计算方式
1. 基本工资与小时工资换算
如果员工是按月工资发放，那么需要先计算出其小时工资：
> 小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8
（注：21.75为每月平均工作天数）
2. 加班工资计算公式
- 法定节假日加班工资 = 小时工资 × 300% × 实际加班小时数
三、加班工资计算示例
假设某员工月工资为6000元，国庆期间加班4小时，那么计算如下：
| 项目 | 计算过程 | 结果 |
| 月工资 | 6000元 | 6000元 |
| 日工资 | 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.69元 | 275.69元 |
| 小时工资 | 275.69 ÷ 8 ≈ 34.46元 | 34.46元 |
| 加班工资 | 34.46 × 300% × 4 = 413.52元 | 413.52元 |
四、不同情况下的加班工资对照表
| 加班时间 | 工作性质 | 加班工资标准 | 计算方式 |
| 工作日 | 普通工作日 | 150% | 小时工资 × 150% × 小时数 |
| 休息日 | 非法定假日 | 200% | 小时工资 × 200% × 小时数 |
| 法定节假日 | 如国庆节 | 300% | 小时工资 × 300% × 小时数 |
五、注意事项
1. 加班需提前申请：员工应提前向单位申请加班，否则可能不被认定为有效加班。
2. 工资单应明确显示：用人单位应在工资单中明确列出加班工资，避免纠纷。
3. 可协商调休：部分单位在法定节假日加班后，可以选择调休而非支付加班费，但需双方协商一致。
如您所在单位未按规定支付加班工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维护自身合法权益，是每位劳动者的权利。
