【KR是什么缩写】KR是“Key Result”的缩写，通常用于目标管理框架中，尤其是在OKR（Objectives and Key Results）体系内。KR代表关键结果，用来衡量目标的达成情况，是实现目标过程中必须完成的具体、可衡量的指标。
KR是“Key Result”的缩写，主要应用于OKR（目标与关键成果法）中。它用于量化和跟踪目标的进展情况，帮助团队或个人明确如何衡量目标是否成功。KR具有以下特点：
- 具体性：KR应明确、清晰，避免模糊描述。
- 可衡量：KR需要有具体的数字或标准来衡量完成程度。
- 可达成：KR应具有挑战性，但也要具备实现的可能性。
- 相关性：KR必须与所设定的目标直接相关。
- 时间限制：KR通常有明确的时间节点，以确保进度可控。
在实际应用中，KR可以是季度目标中的具体任务，也可以是年度目标中的关键指标，帮助组织和个人保持聚焦，提高执行力。
KR定义与特点表格
| 项目 | 内容 |
| 全称 | Key Result（关键结果） |
| 所属体系 | OKR（目标与关键成果法） |
| 作用 | 衡量目标是否达成，指导行动方向 |
| 特点 | 具体、可衡量、可达成、相关、有时间限制 |
| 示例 | “将客户满意度提升至90%”、“在6个月内推出3款新产品” |
| 适用对象 | 个人、团队、企业等各类组织 |
| 与目标的关系 | KR是目标实现的路径和评估标准 |
通过KR的设定，可以帮助组织更清晰地规划资源、跟踪进度，并在执行过程中不断调整策略，从而提高整体效率和成果质量。
