【劳动监察大队受理范围】劳动监察大队是政府设立的专门负责监督和管理用人单位遵守劳动法律法规的机构，其主要职责是维护劳动者合法权益，确保用人单位依法用工。了解劳动监察大队的受理范围，有助于劳动者在遇到问题时及时寻求帮助，保障自身权益。
以下是劳动监察大队通常受理的主要事项：
| 序号 | 受理内容 | 说明 |
| 1 | 用人单位未支付工资 | 包括拖欠、克扣工资等行为 |
| 2 | 未依法签订劳动合同 | 包括不签合同或签订虚假合同 |
| 3 | 工作时间不符合规定 | 如加班时间过长、未支付加班费等 |
| 4 | 未缴纳社会保险 | 包括养老保险、医疗保险、失业保险等 |
| 5 | 未提供劳动保护条件 | 如未提供安全的工作环境、防护用品等 |
| 6 | 未按法律规定支付经济补偿 | 如解除劳动合同未支付补偿金 |
| 7 | 未执行最低工资标准 | 低于当地法定最低工资标准 |
| 8 | 未按规定安排休息休假 | 如未落实带薪年假、法定节假日等 |
| 9 | 用人单位存在歧视行为 | 如性别、年龄、民族等方面的歧视 |
| 10 | 其他违反劳动法的行为 | 如违法裁员、违规招工等 |
需要注意的是，劳动监察大队的受理范围主要集中在用人单位与劳动者之间的劳动关系纠纷，对于涉及刑事犯罪、民事诉讼等问题，通常需要通过法院或公安机关处理。
此外，劳动者在投诉时应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便于劳动监察部门调查核实。
总之，了解劳动监察大队的受理范围，有助于劳动者更有效地维权，同时也提醒用人单位依法经营，共同构建和谐的劳动关系。
