【什么是一岗双责】“一岗双责”是近年来在中国党政机关、企事业单位中广泛推行的一项重要制度，旨在强化责任意识、提升管理效能。它要求干部或工作人员在履行本职岗位职责的同时，还要承担相应的党风廉政建设责任，实现“业务工作与廉政建设两手抓、两手硬”。
一、一岗双责的含义
“一岗双责”中的“一岗”指的是干部所担任的具体职务和岗位；“双责”则指两个方面的责任：
1. 岗位职责：即该岗位所承担的业务职责，如管理、决策、执行等；
2. 廉政责任：即在履行岗位职责过程中，必须遵守党纪国法，防范腐败风险，确保廉洁从政。
简而言之，“一岗双责”就是一个人在担任某个职位时，既要做好本职工作，又要负责所在单位或部门的党风廉政建设。
二、一岗双责的意义
| 项目 | 内容 |
| 强化责任意识 | 明确干部的责任范围，防止职责不清、推诿扯皮现象 |
| 推动全面从严治党 | 将党风廉政建设融入日常工作中，形成常态化机制 |
| 提升治理能力 | 促进干部既懂业务又懂廉政，提高整体管理水平 |
| 预防腐败风险 | 通过责任落实，减少权力滥用和职务犯罪的发生 |
三、一岗双责的适用对象
| 对象 | 说明 |
| 党政机关领导干部 | 各级党委、政府、人大、政协等单位的负责人 |
| 国有企业管理人员 | 国有企业中层以上管理人员 |
| 事业单位负责人 | 高校、医院、科研机构等单位的领导 |
| 基层党员干部 | 村、社区、街道等基层组织的工作人员 |
四、一岗双责的实施方式
| 方式 | 内容 |
| 签订责任书 | 上级单位与下级干部签订党风廉政建设责任书 |
| 定期述职述廉 | 干部在年终或任期结束时汇报履职和廉政情况 |
| 加强监督考核 | 将“一岗双责”纳入干部绩效考核体系 |
| 开展警示教育 | 通过案例教育、培训等方式增强干部廉洁意识 |
五、一岗双责的挑战与对策
| 挑战 | 对策 |
| 责任落实不到位 | 强化制度约束，明确责任清单 |
| 理解不深、执行不力 | 加强宣传培训，提高思想认识 |
| 问责机制不健全 | 完善监督体系，落实追责制度 |
| 与业务工作冲突 | 建立协调机制，实现统筹兼顾 |
六、总结
“一岗双责”是新时代全面从严治党的重要抓手，也是推动干部履职尽责、廉洁从政的有效手段。它不仅有助于提升干部队伍的整体素质，也有助于构建风清气正的政治生态。各级干部应深刻理解“一岗双责”的内涵和要求，真正做到守土有责、守土尽责，为实现高质量发展提供坚强保障。
