【857和996是什么含义】“857”和“996”是近年来在中国互联网行业和职场文化中频繁出现的两个术语，它们分别代表了不同的工作制度或工作时间安排。以下是对这两个词的详细解释。
一、
857：通常指一种工作制度，即每天工作8小时，每周工作5天，周末休息2天。这是中国大多数企业较为标准的作息安排，符合《劳动法》规定的工作时间。
996：是指一种高强度的工作模式，即每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天。这种模式在互联网行业中较为常见，虽然提高了工作效率，但也引发了关于劳动者权益和健康问题的广泛讨论。
二、对比表格
| 项目 | 857 | 996 |
| 含义 | 每天工作8小时，每周5天 | 每天工作12小时，每周6天 |
| 工作时间 | 早8点至晚5点 | 早9点至晚9点 |
| 周末休息 | 有2天休息 | 无周末 |
| 法律合规性 | 符合《劳动法》 | 违反《劳动法》 |
| 常见行业 | 多数传统企业、政府单位 | 互联网、科技公司 |
| 优缺点 | 工作生活平衡，压力较小 | 效率高，但易引发疲劳 |
| 社会反响 | 被普遍接受 | 引发争议和批评 |
三、结语
“857”是一种较为合理的职场作息制度，体现了对员工基本权益的尊重；而“996”虽然在某些企业中被当作提高效率的手段，但其长期执行已引起社会广泛关注与反思。随着劳动法规的完善和劳动者意识的提升，“996”模式正逐渐受到限制，越来越多的企业开始倡导更加人性化的工作方式。
