【内退最低工资是多少呢】“内退”是企业内部退休的简称，通常指员工在未达到法定退休年龄前，因个人原因或企业安排提前退出工作岗位，但仍保留一定待遇的一种制度。对于“内退”人员来说，其工资待遇往往低于正常在职员工，但高于失业人员。那么，内退最低工资是多少呢？下面将从政策规定、地区差异和实际操作等方面进行总结。
一、内退最低工资的相关规定
根据《劳动合同法》及相关地方性政策，内退人员的工资标准没有全国统一的硬性规定，主要由企业与员工协商确定，同时参考当地最低工资标准。一般来说，内退工资不得低于当地最低工资标准的70%-80%，具体比例因地区而异。
此外，部分企业在制定内退政策时，会结合员工工龄、岗位性质、工作年限等因素，设定不同的工资发放标准。
二、不同地区的最低工资参考（2024年）
以下为2024年部分城市内退人员可能享受的最低工资参考范围（单位：元/月）：
| 城市 | 最低工资标准（元/月） | 内退工资参考下限（元/月） |
| 北京 | 2320 | 1624 - 1856 |
| 上海 | 2590 | 1813 - 2072 |
| 广州 | 2300 | 1610 - 1840 |
| 深圳 | 2360 | 1652 - 1888 |
| 成都 | 1980 | 1386 - 1584 |
| 武汉 | 1950 | 1365 - 1560 |
| 西安 | 1850 | 1295 - 1480 |
> 注：以上数据仅供参考，具体以当地劳动部门发布的最新标准为准。
三、影响内退工资的因素
1. 企业性质：国有企业、外资企业通常提供较高的内退待遇，而中小企业可能较低。
2. 工龄长短：工龄越长，内退工资越高。
3. 岗位级别：管理岗位或技术岗位的内退人员，工资一般高于普通员工。
4. 地方政府政策：部分地区对内退人员有补贴或优惠政策。
四、如何确定自己的内退工资？
1. 查阅企业内部文件：查看公司关于内退的制度规定。
2. 咨询人力资源部门：直接向HR了解相关政策。
3. 查询当地最低工资标准：确保工资不低于当地最低工资标准的70%-80%。
4. 法律途径：如认为待遇不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结
“内退最低工资是多少呢”并没有一个全国统一的答案，它受到多种因素的影响。总体来看，内退工资不应低于当地最低工资标准的70%-80%，具体数额需结合企业政策、地区规定和个人情况综合判断。建议员工在办理内退手续前，充分了解相关政策，保障自身合法权益。
