【五险指的是哪五种保险】“五险”是中国社会保障体系中的重要组成部分，是国家为保障劳动者基本权益而设立的五种社会保险制度。无论是企业员工还是灵活就业人员，了解“五险”的具体内容都非常重要。下面将对“五险”进行简要总结，并以表格形式清晰展示。
一、五险概述
“五险”是指由国家强制实施的五种社会保险，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险覆盖了劳动者在退休、医疗、失业、工伤及生育等方面的保障需求，是每个参保人必须缴纳的法定保险项目。
二、五险详解
1. 养老保险
养老保险是为了保障劳动者在达到法定退休年龄后，能够获得稳定的养老金收入。个人和单位共同缴纳，退休后按月领取养老金。
2. 医疗保险
医疗保险用于报销参保人在就医过程中产生的医疗费用，包括门诊、住院、药品等。个人和单位共同缴纳，部分地区还设有个人账户。
3. 失业保险
失业保险是在劳动者非自愿失业时，为其提供一定时期的经济补助，帮助其度过失业期，尽快重新就业。
4. 工伤保险
工伤保险用于保障劳动者在工作中因工受伤或患职业病时所获得的医疗救治和经济补偿，由用人单位全额缴纳，职工无需缴费。
5. 生育保险
生育保险是为女性职工在生育期间提供医疗费用报销和生育津贴，保障其基本生活和健康需求。通常与医疗保险合并征收。
三、五险一览表
| 险种 | 缴费主体 | 缴费比例（一般情况） | 主要功能 |
| 养老保险 | 个人+单位 | 个人8%~12%，单位16%~20% | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 个人+单位 | 个人2%左右，单位7%~9% | 报销医疗费用 |
| 失业保险 | 单位为主 | 个人0.5%~1%，单位0.5%~1% | 失业时领取补助 |
| 工伤保险 | 单位全额缴纳 | 0.2%~1.9% | 工伤医疗和赔偿 |
| 生育保险 | 单位全额缴纳 | 0.5%~1% | 生育医疗费用报销及生育津贴 |
四、结语
“五险”是国家为保障劳动者基本生活和权益而设立的重要制度，涵盖了从出生到退休的多个关键阶段。了解并正确缴纳“五险”，不仅有助于维护自身的合法权益，也是每位公民应尽的责任。建议根据自身情况及时办理相关参保手续，确保未来的生活有保障。
