【国家劳动和社会保障部】“国家劳动和社会保障部”这一名称在2008年机构改革后已不再使用，原职能被整合至新成立的“人力资源和社会保障部”。尽管如此，该部门在历史上曾是我国社会保障体系和劳动管理的重要组成部分，在推动社会公平、保障劳动者权益方面发挥了重要作用。
以下是对“国家劳动和社会保障部”职能与历史作用的总结：
一、主要职能概述
| 职能类别 | 具体内容 |
| 劳动管理 | 负责劳动合同、劳动争议处理、劳动监察等事务 |
| 社会保障 | 统筹养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等制度 |
| 就业促进 | 推动就业政策实施，开展职业培训与就业服务 |
| 工资与福利 | 制定最低工资标准，规范企业薪酬制度 |
| 社会保险基金监管 | 对各类社会保险基金进行监督和管理 |
二、历史背景与发展
国家劳动和社会保障部成立于1998年，由原劳动部和人事部的部分职能合并组建。其设立旨在整合分散的社会保障资源，提升政府在劳动和社会保障领域的统筹能力。在2008年国务院机构改革中，该部与人事部合并为“人力资源和社会保障部”，标志着我国社会保障体系进入更加综合化的发展阶段。
三、重要政策与措施
| 政策名称 | 实施时间 | 主要内容 |
| 城镇职工基本养老保险制度 | 1997年 | 确立个人账户与社会统筹相结合的模式 |
| 失业保险条例 | 1999年 | 明确失业人员基本生活保障和再就业支持机制 |
| 最低工资规定 | 2004年 | 规范企业支付劳动者最低工资标准 |
| 社会保险法 | 2011年 | 从法律层面明确各项社会保险制度的运行规则 |
四、对社会的影响
国家劳动和社会保障部在推动我国社会保障体系建设、维护劳动者合法权益、促进社会稳定等方面做出了重要贡献。通过不断优化政策设计、加强监管力度，为我国经济持续健康发展提供了有力支撑。
五、总结
虽然“国家劳动和社会保障部”已成为历史名词，但其在社会保障和劳动管理领域的探索与实践，为后续机构改革奠定了坚实基础。如今，人力资源和社会保障部继承并发展了其职能，继续在新时代背景下推进我国社会保障事业的发展。
如需进一步了解某一具体政策或历史事件，可提供更多方向以便深入分析。
