在我们公司里，小李是出了名的“迟到大王”。每天早晨，他总是最后一个出现在办公室，这已经成为了同事们茶余饭后的一个笑料。尽管如此，小李却并不以此为耻，反而以一种轻松的态度面对这一切，仿佛迟到已经成为他个人魅力的一部分。
为了改变这一状况，部门经理决定采取一些措施。首先，他们安排了一次早会，强调了准时的重要性，并分享了一些提高时间管理能力的小技巧。小李也积极参与讨论，表示愿意做出改变。接下来的一周，经理观察到小李确实有所改进，但距离完全摆脱“迟到大王”的称号还有一定距离。
了解到小李的困难后，团队成员开始自发地提供帮助。有的同事主动提出可以一起出门，确保不会错过任何一班地铁；还有的同事建议可以提前一天准备好第二天的工作用品，减少早晨的匆忙。在大家的帮助下，小李逐渐意识到，迟到不仅仅影响自己，还会给团队带来不便。
最终，在团队的共同努力下，小李成功地减少了迟到次数，甚至有一天，他竟然比所有人都早到了办公室。虽然偶尔还是会迟到，但大家已经看到了他的努力和进步。如今，“迟到大王”这个称号对他来说，已经变成了一个温暖而幽默的记忆。
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