随着社会经济的发展，节假日加班已成为许多行业的常态。然而，对于加班工资的计算和发放，不少劳动者仍存在疑问。根据我国《劳动法》的相关规定，法定节假日加班应支付不低于工资的三倍工资，而休息日加班则需支付不低于两倍工资。企业应当依法履行支付义务，确保员工的合法权益不受侵犯。
在实际操作中，部分用人单位可能以各种理由规避加班工资的支付责任。例如，通过调休代替加班工资或仅支付基本工资。这种行为不仅违反法律规定，也损害了劳动者的利益。因此，劳动者在遇到此类问题时，应及时与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。
为了更好地维护自身权益，劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权利。同时，企业也应加强内部管理，规范加班工资的发放流程，营造和谐稳定的劳资关系。只有双方共同努力，才能实现互利共赢的局面。
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